ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного  образовательного учреждения Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Архангельский детский дом № 

 1. Общие положения

11.       Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом государственного бюджетного образовательного учреждения Архангельской области «Архангельский  детский дом № 1» (далее - Учреждение).

1.2.  Правила составлены на основе Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Закона РФ «Об образовании»,  Типового положения «Об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Устава Учреждения и являются локальным нормативным актом Учреждения.

1.3.  Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности и качества работы всех работников  Учреждения.

1.4. Правила регламентируют:

• Порядок приема, перевода, увольнения работников;
• Основные права и обязанности работников;
• Основные права и обязанности администрации;
• Рабочее время и его использование;
• Время отдыха;
• Поощрения за успехи в работе.
• Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1.5.  Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Учреждения, в пределах представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с представителями коллектива.

1.6. Правила принимаются на общем собрании трудового коллектива (не менее 2/3 численности работников).

1.7. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься администрацией Учреждения при согласовании с представителями коллектива с утверждением на общем собрании трудового коллектива.

1. 2.Порядок приема, перевода, увольнения,отстранения от работы работников

2.1. Прием на работу:

2.1.1. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.

2.1.2. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

2.1.3. Трудовой договор (эффективный контракт с педагогическими и руководящими работниками)  заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному из каждой сторон: работника и Учреждения.

2.1.4. Содержание трудового договора определяется текстом трудового договора, соответствующего статье 57 ТК РФ.

2.1.5. Срок трудового договора определяется в соответствии со статьями  58  и 59 ТК РФ.

2.1.6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме и в соответствии с ТК РФ.

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю (статья 65 ТК РФ):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации, наличии специальных знаний;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

                2.1.8.   В соответствии со статьей 331 ТК РФ к педагогической деятельности в  

                             Учреждении не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения .

2.1.9. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности (ст.351 ч.1 ТК РФ).

2.1.10. Лица, поступающие в Учреждение, обязаны предоставить медицинские заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Учреждении.

2.1.11. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы или выписку, заверенную администрацией.

2.1.12. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия (статья 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре. В период испытания на работника распространяются все нормативные акты. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее, чем за три дня в письменной форме, с указанием причин (статья 71 ТК РФ).

2.1.13. Прием на работу оформляется приказом руководителя Учреждения на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.14. При приеме на работу,  руководитель Учреждения обязан (до подписания трудового договора):

• ознакомить работника с действующими в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка,
• локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника,
• его должностными обязанностями,
• коллективным договором,
• а также проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журналах установленного образца.

2.1.15. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На лиц, работающих по совместительству,  трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.16. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора заключается в письменной форме.

2.1.17. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третей статьи 72 .2 ТК РФ.

2.1.18. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением   проводится в соответствии со статьей 73 ТК РФ.

      2.2. Отстранение от работы:

2.2.1.Директор Учреждения имеет право отстранить от работы (статья 76 ТК РФ) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

2.2.2. Директор Учреждения отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

2.2.3. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

2.2.4. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения как за простой.

      2.3. Прекращение трудового договора.

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством, отраженным в статье 77 ТК РФ:

• по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
• по истечении срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) (о чем работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели);
• по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ)
• если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы  (статья 73 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

1.1.1.      Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим

Работником являются:

• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения (ст. 336 ТК РФ);
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).

2.3.2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.3.3. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

2.3.5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

2.3.6.Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса Российской Федерации.

 3. Основные права и обязанности работника 

3.1. Работник имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорией работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• Участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.2. Работник обязан:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего распорядка;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.3. Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных в пункте 3.1. прав, имеют право на:

• Свободу выбора  и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний воспитанников, при исполнении профессиональных обязанностей;
• Сокращенную продолжительность рабочего времени;
• Удлиненный оплачиваемый отпуск, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• Длительный отпуск, сроком до одного года, предоставляемый не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы, устанавливаемым  Учредителем;
• Получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской  продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом  субъектом Федерации.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• Заключить, изменить  и  расторгнуть трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• Принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии  с ТК РФ, коллективным договором, правилами  внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и его использование

5.1. В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными – суббота, воскресенье) для следующих должностей:

Пятидневная  рабочая неделя установлена согласно графиков сменности для следующих должностей:

• Младший воспитатель
• Вахтер  
• Повар

 Шестидневная рабочая неделя установлена для следующих должностей:

• Воспитатель
• Сторож
• Подсобный рабочий кухни
• Медсестра круглосуточного дежурства
• Дворник
• Слесарь-сантехник

 Для сотрудников, работающих по скользящему графику, введен суммированный учет рабочего времени за учетный период- квартал. Порядок учета рабочего времени данных работников, регулируется «Положением о суммированном учете рабочего времени» (Приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка).

5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии с Положением об оплате труда  Учреждения и приказом Министерства № 20.75.

Продолжительность рабочей недели составляет:

• для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям- не более 36 часов в неделю (ст.320 ТК РФ, ст.22 Закона РФ от19.02.1993 № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях».
• для мужчин нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени  (норме часов на ставку заработной платы) педагогических работников».

5.3. Режим работы Учреждения - круглосуточный. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час. В виду невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы следующим категориям работников:

• младший воспитатель
• воспитатель
• повар
• медицинская сестра круглосуточного дежурства
• сторож
• вахтер

5.4. Рабочее время определяется графиками работы, расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час. В виду невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы следующим категориям работников:

• младший воспитатель
• воспитатель
• повар
• медицинская сестра круглосуточного дежурства
• сторож
• вахтер

.

5.5. Учет использования рабочего времени сотрудников осуществляет административная группа лиц. Ответственными за ведение графиков работы и табелей учета рабочего времени являются:

• заместитель директора по УВР – основной персонал, администрация;
• заместитель директора по АХР – учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал:
• старшая медсестра – медицинские работники.

5.6. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

5.7. Заседания Педагогического совета проводятся, как правило, один раз в квартал.

5.8. Заседания методических объединений проводятся не чаще двух раз в квартал.

5.9. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и заседания методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов.

5.10. Педагогическим и другим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий, график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий, перерывов между ними и режимных моментов;
• удалять воспитанников с занятий;
• выходить с детьми за пределы учреждения без разрешения администрации или медицинских работников;
• входить в кабинет после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуются только директор Учреждения и его заместители.

5.11Педагог обязан начать и закончить занятие строго по расписанию;

5.12.   Педагог обязан иметь планы на каждое занятие.

5.13.Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении по согласованию с администрацией.

5.14.В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан:

• Своевременно известить административное лицо, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени, либо дежурного администратора;
• Представить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности, справку и т.д.) в первый день выхода на работу.

5.15.В помещениях и на территории Учреждения запрещается:

• громкий разговор, шум в помещениях, где проживают дети, во время занятий и сна;
• курение;
• распитие алкогольной и спиртосодержащей продукции.

5.16. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в безналичной форме, путем перечисления на пластиковые карты. Днями выплаты заработной платы являются:

- за первую половину месяца - 25 числа каждого месяца;

- за вторую половину месяца – 10 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня в соответствии со статьей 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2. о размерах иных сумм, начисленных работнику,
3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

6. Время отдыха

6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которые он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня;
• нерабочие праздничные дни, выходные дни;
• отпуска.

6.2. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня(суббота, воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

6.3. В связи с круглосуточным режимом функционирования Учреждения, привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, следующие работники:

• воспитатели;
• младшие воспитатели;
• сторожа (вахтеры);
• медсестры круглосуточного дежурства;
• повара;
• вахтер

Работа в выходные  и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.113 ТК РФ). Учитывая круглосуточный режим функционирования, допускается привлечение работающих по должностям:

Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные из числа представителей администрации (директор, заместители директора, главный бухгалтер).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В праздничные дни также организуется дежурство представителей администрации.

6.4. Привлечение работников в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия, в соответствии с ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

• работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ)
• беременных женщин (ч.1 ст.259 ТК РФ)
• матерям и отцам, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семьи в соответствии с медицинским заключением (ч.3 ст.259 ТК РФ)

6.5. Нерабочие праздничные дни определяются  (статьей 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
• 7 января
• 23 февраля
• 8 марта
• 1 мая
•  9 мая
• 12 июня
• 4 ноября

6.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может, предоставлен и до 6 месяцев тем категориям лиц, которые определены  статьей 122 ТК РФ.

6.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором Учреждения, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника.

6.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

6.10. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника на условиях, определенных статьей 125 ТК РФ.

6.11. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.

По заявлениям работников в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней;
• работающим инвалидам – 60 календарных дней;
• родителям и женам военнослужащих (погибших, умерших и т.д.) – 14 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

6.12. Педагогические работники Учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (статья 335 ТК РФ). Порядок и условия предоставления данного отпуска определяется Учредителем и Уставом Учреждения и «Положением о предоставлении длительного отпуска педагогам».

7. Поощрения за успехи в работе

Поощрения работникам Учреждения производятся в соответствии со статьей 191 ТК РФ, Уставом Учреждения, коллективным договором, «Положением об оплате труда»

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• награждение грамотой Учреждения;
• премирование;
• награждение Почетной грамотой министерства образования и  науки Архангельской области.

В Учреждении применяются и другие поощрения.

7.2. За особые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются  в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение  представителей коллектива.

7.5. Представители коллектива Учреждения могут  ходатайствовать перед Учредителем о поощрении директора Учреждения.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 8.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка, Устава Учреждения директор Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения (статья 93 ТК РФ) должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составить соответствующий акт.

8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.4. Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя  или представителей работников.

                                        9. Заключительные положения

9.1.Настоящие Правила являются едиными и обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

9.2.Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.

9.3. Правила вводятся приказом директора Учреждения сроком на один учебный год и действительны до издания нового приказа о продлении срока действия или отмены по иным причинам.

Приняты на общем собрании работников

31 марта 2015 г.

Протокол №____